本报温州讯 （通讯员 温组轩）近日，经过理论考试、业绩评分、面试答辩等多轮评估和专家表决，来自泰昌集团的19名技术人才通过企业自主评审，分别取得了机电工程专业的中、初级职称。这是浙江温州市授权民营企业开展中级职称自主评审工作试点后的首批“毕业生”。

　　今年以来，温州市探索建立“问企识才”机制，构建“企业推、政府核、人才享”的企业人才引进、评价和激励机制，支持企业引进、培育、用好、留住人才。

　　赋予企业自主举荐权，为有顶尖人才的企业设立“绿色通道”，经企业举荐、符合基本申报条件的人才，免评审直接入选市级重大人才工程DB真人，首批4名人才通过企业举荐方式成为市级科技领军人才。赋予企业自主聘任权，对全市人才指数前100企业自主聘任的首席专家，放宽申报名额、学历、职称等条件限制，优先申报市级重大人才工程。目前，共有17名企业推荐人才入选市“瓯越英才计划”产业领军人才和产业首席专家项目。赋予企业自主推荐权，全市重点产业领域领军企业每年自主评价推荐1—2名技术骨干，择优纳入市级人才计划，授予市“卓越工程师”、市“首席技师”称号，给予培养经费支持，优先推荐申报国家和省级重大人才工程，纳入各类技能培训活动计划，助推企业人才加速成长成才。

　　构建“重点企业自主评”模式，支持875家在温州业内有较强影响力、公信力的重点企业开展职业技能等级自主认定、职称自主评价，在3家企业开展中级职称自主评审试点工作，全市新培育评定高级工、技师等技术技能人才12715人。构建“中小企业行业评”模式，聚焦电器、泵阀、汽摩配等温州主导产业领域，全覆盖开展行业协会学会职称社会化评审改革，指导制定符合企业人才特点、体现行业特色、指标精细量化的职称评价标准，支持规模较大、人才较集中的建筑业、电子商务、家政服务等9个行业协会学会，试点开展职业技能等级认定。

　　面向“问企识才”机制遴选的市产业“首席专家”，每年发放“市政府人才津贴”直至人才退休或离开企业；拿出配售型人才住房购房名额，专项支持人才指数前100的重点企业，定向配售给企业推荐的技术骨干；将“问企识才”评定的人才纳入人才子女入学保障工作范围，由属地就近安排至公办学校就读。目前，相关政策已惠及企业人才2600多人。

　　原标题：《【锚定现代化 改革再深化】浙江温州探索建立“问企识才”机制：人才认定，企业说了算》

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